1. 在我国，劳动者的权益受到国家的保护，不得侵犯。如果公司拖欠工资，这是一种侵犯劳动者权益的行为。然而，在遇到公司拖欠工资的情况下，员工是否可以不上班？

2. 国家规定，公司拖欠工资的情况下，员工是有权利不参加工作的。但是，在这个情况下，员工需要提前向公司提交辞职申请，并告知公司的违法行为。如果公司同意员工的辞职申请，员工就可以合法离开公司。

3. 如果公司不同意员工的辞职申请，员工也不能简单地离开公司。这个时候，员工可以向劳动部门进行申诉，要求公司支付员工的工资，并同时解决员工的劳动关系问题。在申诉期间，员工需要继续履行劳动合同中的义务，不能擅自离开公司。

4. 如果公司在劳动部门的调解下，同意支付员工的工资并解决员工的劳动关系问题，员工就可以合法离开公司了。但是，如果公司依然没有支付员工的工资，员工可以通过法律途径进行维权。这个时候，员工需要准备好相关证据，并雇佣律师进行诉讼。

5. 总之，在公司拖欠工资的情况下，员工有权利不上班。但是，员工需要注意，不能简单自行离职，需要通过申诉等法律途径解决问题，并在整个过程中继续履行劳动合同中的义务。

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