1.　在劳动纠纷中，关于劳动关系是否成立的问题，通常是由劳动者主张，用事实或证据证明劳动关系的形成；反对或拒绝诉讼的被告，则可以反驳或举证证明劳动关系并未形成。

2.　在劳动关系形成的证明中，劳动者可以通过聘用合同、工资条、社保缴存证明、扣发工资证明等文件证据来证明劳动关系的存在，也可以通过司法鉴定、证人证言等方式来证明。

3.　被告可以结果性反驳劳动关系的成立，如工作是非法、合同不真实等，或举证证明与该劳动者不存在劳动关系等事实。被告还可以反驳或举证证明有劳动关系但不属于合同规定的职位、工作时间、薪酬标准等方面存在争议。

4.　在举证责任方面，人民法院通常将举证责任划分为原告举证责任和被告举证责任。原告举证责任通常是指需要劳动者主张且证明其权利主张是成立的，例如证明工资未结清等；反之，被告举证责任则是指需要被告举证证明其主张是正确的，例如证明没有违法用工问题。

5.　总之，在劳动关系是否成立的争议中，双方需要各自主张并举证证明自己的观点。如果不能提供充分的证据，争议则需要根据司法鉴定、勘验、调查等方式进行处理。

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