撰写个人OKR目标是一种有效的方法，可以帮助我们更好地规划、管理和实现个人目标。在撰写个人OKR目标时，我们需要遵循一定的原则和步骤。

我们需要明确自己的目标。要想清楚自己想要实现的目标是什么，可以采用SMART原则，即目标应当具体、可衡量、可达成、相关和有时限。例如，一个具体目标可以是提升自己的销售技巧，一个可衡量目标可以是提高销售额10%，一个可达成目标可以是在三个月内完成，一个相关目标可以是提高客户满意度，一个有时限目标可以是每周至少拜访五个潜在客户。

我们需要制定关键结果。关键结果是帮助我们实现目标的具体行动和成果。它们应当是可度量的，并且应当有确切的截止日期。关键结果应当与目标紧密相关，能够衡量目标的实现程度。例如，在提升销售技巧的目标下，关键结果可以是每周阅读一本销售经典书籍、每月参加一个销售培训课程、每周与销售团队分享一次成功案例等。

我们需要定期评估和更新个人OKR目标。由于个人目标的实现和环境的变化，我们需要及时评估和调整自己的个人OKR目标。可以每周或每月进行一次评估，看看哪些目标已经实现，哪些目标需要调整。如果我们发现某个关键结果无法达到，我们可以重新制定行动计划，或者调整目标的时间范围。

我们需要保持积极的态度和坚持不懈的努力。撰写个人OKR目标并不是一次性的事情，而是一个长期的过程。我们需要保持积极的态度，相信自己能够实现这些目标，同时需要付出持续的努力，不断学习和提升自己。只有坚持不懈地努力，我们才能取得成功。