1. 公司拖欠工资是劳动者面临的常见问题之一，如果发现公司拖欠工资，要及时采取有效措施维护自己的合法权益。投诉是一种常见的解决方式，而电话投诉是否有用需要具体情况具体分析。

2. 首先，电话投诉相对于其他投诉方式来说具有实时性、直接性等优势。如果工资拖欠时间较短、公司态度较好，可能可以通过电话投诉直接解决。此时，需要认真记录每次的通话时间、对方的回答等信息，以备日后维权之用。

3. 其次，电话投诉还可以起到提醒的作用。如果公司一直拖欠工资，雇主很可能已经习惯了这种不良行为。电话投诉可以起到提醒的作用，让雇主认识到其行为的严重性，从而更有可能解决问题。

4. 但是，电话投诉并不能保证一定有效。一方面，各地的劳动保障局认真程度不一，有些局的工作人员并不积极；另一方面，有些公司可能会耍弄花样拖延时间。此时，需要及时寻求专业人士的帮助，全面地维护自身合法权益。

5. 综上所述，电话投诉是解决公司拖欠工资问题的一种方式，具有一定的实时、直接和提醒的作用。但是，其效果并不完全可靠，需要具体情况具体分析。当然，及时寻求专业法律咨询和寻求劳动保障局的帮助，也是维权的重要方式之一。