1. 入职前签订劳动合同是法律所规定的应尽义务，双方应在劳动合同中约定工作方式、薪酬待遇、工作时间、社保缴纳、加班及年假等事项。如果入职人员未与用人单位签订劳动合同，就意味着其未能履行职工基本义务。

2. 违约金是一种经济惩罚措施，用于处理一方违反合同约定而给对方造成的经济损失。因此，如果入职人员没有签订劳动合同而违反了原定的职责，公司可以按照法律规定要求其承担违约金责任。

3. 具体来说，如果入职人员未签订劳动合同而提前离职或违约就业协议，涉及的违约金金额应根据实际情况确定。企业可以根据市场情况、职位要求、招聘难度和入职人员影响等因素进行评估后计算。

4. 总体来说，入职前签订劳动合同是双方之间的法律约束，对于公司来说，未签署合同之后，不能强制要求入职人员填写，更不能逼迫入职人员承担任何违约责任。公司同样需要承担法定的劳动责任和经济负担。

5. 因此，对于入职人员而言，尽早与用人单位签订劳动合同是保证权利的基础。如果在入职前与用人单位签署了正式的劳动合同后仍然存在疑虑，双方应尽快就疑问进行沟通，以确保双方的权益均得到保障。

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