1. 根据《劳务派遣暂行规定》第十七条规定，用人单位在劳务派遣期间有权对派遣劳动者的工作岗位、工作任务和工作环境等方面进行监督、管理和指导，同时也可以根据派遣合同的约定，与劳务派遣单位商定解除合同的事宜。

2. 对于在派遣期间违反用人单位规章制度、服务质量标准、工作纪律等方面的劳务派遣人员，用人单位有权采取一定的行政纪律处分措施，比如口头警告、书面警告、罚款等。而严重违反规定的劳务派遣人员，用人单位则可以作出开除、解除、终止劳动合同等相应的处理决定。

3. 然而，在行使上述权利时，用人单位必须遵循相关法律法规规定，不能违反法律的规定，比如不能歧视性开除劳务派遣人员。同时，用人单位也必须根据实际情况进行评估认定和调查取证，不能滥用权力、乱用职权。

4. 总之，劳务派遣形式属于一种灵活的用工形式，但用人单位依然应该对劳务派遣人员严格管理，合法用工，秉持公正公平之心，遵循法律法规规定，保障劳动关系的平稳有序。对于劳务派遣人员的开除，需要用人单位慎重考虑和评估，确保法律法规的合规性和合理性。

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