1. 在中国劳动法中，劳动者解除劳动关系通常需要给予相应的补偿，但在特定情况下，劳动关系解除不需要给予补偿。

2. 劳动者有权解除劳动关系的情况包括：劳动合同期满、双方协商一致解除、资不抵债或公司被关闭等。在这些情况下，劳动者可以依法解除劳动关系而无需支付补偿金。

3. 劳动合同期满是最常见的劳动者解除劳动关系的情况之一。当劳动合同的固定期限到期后，劳动双方可以自愿决定是否继续续签合同。如果劳动合同到期，劳动者选择不续签，那么劳动关系会自动解除，无需支付补偿金。

4. 双方协商一致解除劳动关系也是常见的解除劳动关系的方式之一。当劳动者与雇主达成一致意见，双方同意解除劳动关系，无论是因为雇佣方案变更、工作地变更等原因，都可以不用支付补偿金。

5. 资不抵债是雇主无法履行合同义务的情况下，劳动者可以解除劳动关系而不用支付补偿金。例如，公司破产、无法支付员工工资等情况下，劳动者可以通过法律程序解除劳动关系。

6. 公司被关闭也是劳动者可以无需支付补偿金解除劳动关系的情况之一。当公司因各种原因被关闭，或被吊销了经营许可证，劳动者可以依法解除与公司的劳动关系，无需支付补偿金。

总而言之，根据中国劳动法的相关规定，在特定情况下，劳动者解除劳动关系不需要给予补偿。然而，需要强调的是，劳动者和雇主在解除劳动关系时应遵循法律程序，确保双方权益得到相应保护。