1.

员工培训是企业为了提高员工素质而开展的教育培训活动，目的是提高员工能力和素质，以更好的适应企业发展，进而增强企业竞争力。而关于员工培训是否属于劳动用工关系的建立问题，其答案是肯定的。

2.

首先，员工培训是劳动用工关系建立时重要的一种方法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供劳动保护、职业培训等服务。因此，员工培训作为一项劳动保护和提升技能的服务，自然而然被纳入了劳动用工关系的范畴。

3.

其次，员工培训是劳动用工关系维护的一种方式。随着信息时代和技术发展的不断推进，员工需要不断地进行知识更新和技能提升，以适应企业日益变幻的市场需求。用人单位通过及时的人才培训来提高员工素质，保持员工竞争力，从而促进企业稳定和发展。这种方式不仅仅有利于员工的个人发展，更能够维护和加强员工与企业之间的劳动关系。

4.

最后，员工培训是实现企业目标和价值的重要手段。培训能够帮助企业提高生产效率、降低成本、提高质量，从而强化了企业的核心竞争力。透过员工培训，企业可以培养出一批批优秀的人才，为其长期发展提供源源不断的动力，也可以提升企业品牌和形象，实现自己的价值和目标。

总结：

结合以上分析可以看出，员工培训属于劳动用工关系建立的一种方式。用人单位通过培训来提高员工的素质，增进与员工的关系，加强企业的竞争力，实现公司的目标和价值。因此，企业在员工培训方面必须认真对待，注重提高培训质量和深度，为员工的整体发展和公司的长远发展打下坚实基础。