社保和五险一金是中国劳动者保障体系中重要的两个方面。虽然它们有不同的概念和运作方式，但它们之间也存在一定的联系和关系。

社保是指国家为解决劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的风险而设立的社会保险制度。而五险一金则是指由雇主和雇员共同缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金六项保险的统称。五险一金实际上是社保的一种具体实施形式，是社保的一部分。

社保和五险一金的基本目标是相同的，都是为了保障劳动者的基本权益和提供基本的保障。社保通过统筹安排和集体资金的形式，为劳动者提供在老年、生病、失业、工伤和生育等方面的保障，减轻他们的经济负担。而五险一金则是通过雇主和雇员缴纳保险费和公积金的方式，为劳动者提供储备资金，以备不时之需。

另外，社保和五险一金在缴费责任上也存在一定的关联。根据我国现行法律法规的规定，社保和五险一金的缴纳责任主要由用人单位承担。用人单位需要根据国家的规定，按时足额缴纳社保费和五险一金费用。这样一来，劳动者就能够享受到相应的社保待遇和五险一金的支持。

社保和五险一金之间还有着相互补充的关系。劳动者缴纳五险一金，不仅可以享受到相应的社保待遇，还可以通过公积金的积累，解决住房问题。而社保待遇也可以作为劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的一个基本保障，为他们提供经济上的支持。

社保和五险一金是相辅相成的。它们既有区别，又有联系。通过社保和五险一金的共同建设和实施，可以为广大劳动者提供全面的保障，促进社会的和谐发展。