1. 非全日制用工费用的确定

企业在聘请非全日制用工时需要考虑一个重要的问题，那就是用工费用的确定。通常情况下，非全日制用工的报酬是按照小时数进行计算的，而具体的金额需要根据所在城市的工资水平、工作内容以及工作时间等因素来决定，一般情况下，非全日制用工的时薪在30~50元之间。

2. 不同用工形式的费用比较

非全日制用工的费用相对于全日制用工要低很多，这也是许多企业选择非全日制用工的主要原因之一。以按小时计费的情况为例，一个非全日制用工每小时的薪资可能只有一个全日制用工的三分之一甚至更少，同时企业还可以为非全日制用工节省一部分社保、公积金等费用，因此，在用工成本上非全日制用工相对于全日制用工具备了一定的优势。

3. 非全日制用工报酬的实际应用

当企业决定使用非全日制用工时，需要明确非全日制用工的用工情况、工作内容、工作时间、工作质量等因素，综合考虑后再确定员工的报酬。在确定报酬时需要注重公平、合理，并且要与员工进行协商，以确保员工的收入得到保障，并提高员工的工作积极性和生产效率。

4. 总结

总的来说，相对于全日制用工，非全日制用工费用确实要低很多，但是企业在决定使用非全日制用工时，需要综合考虑多个因素，并且在费用明确后进行合理的计划和管理，以确保企业和员工的双赢局面。

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