1. 能否与分公司签劳动合同？

这是一个招聘中常见的问题。针对这个问题，确定答案需要先确定公司的法律主体。对于大多数公司，法律主体是公司总部而不是分公司。因此，劳动合同应该与公司总部签订，而不是分公司。

2. 法律主体的不同会带来何种影响？

根据公司法律主体的不同，劳动合同的内容可能会产生变化。例如，公司总部劳动合同可能包含更多的福利条款，比如员工股票计划等。而分公司的劳动合同可能只列举必要的福利和保险。

3. 是否可以签分公司劳动合同？

虽然建议与公司总部签订劳动合同，但在某些情况下可能需要与分公司签订。例如，如果你将在分公司工作，则可能需要签订分公司劳动合同。但是，这种情况应该仔细考虑并咨询相关法律专家和人力资源专家。

4. 总结

确定法律主体对于签订劳动合同非常重要。在大多数情况下，建议与公司总部签订劳动合同，但也有时需要与分公司签订劳动合同。无论哪种情况，都需要经过仔细的考虑和咨询，以确保劳动合同的有效性和保护足够的权利。