开除和辞退在法律上有明显的区别。开除通常指雇主因员工违反公司规定或者表现不佳而主动终止合同，而辞退是双方协商一致终止劳动关系。在员工被解雇后，企业通常需要支付一定的赔偿。

赔偿的具体金额与员工的工作年限、职务、工资水平等因素有关。在中国，员工被解雇通常会按照劳动合同法的规定进行赔偿。如果企业解雇员工需要支付经济补偿金，根据员工在该单位工作的年限和基本工资的情况，可以计算出相应的赔偿金额。

此外，员工被解雇后还有可能获得一些其他的补偿，比如未休假日工资、未使用年假工资等。企业在进行解雇决定时，需要综合考虑这些因素，避免造成不必要的法律纠纷。

对于员工而言，被解雇后可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果认为解雇行为有违法嫌疑。同时，员工也可以在法律规定的期限内向法院提起诉讼，要求企业支付相应的赔偿金。