1. 劳动仲裁是解决劳动纠纷的法律途径之一，但是仲裁程序需要一定的时间，往往需要几个月甚至更长时间才能有裁决结果。在此期间，有些职工可能会选择去企业闹，要求立即解决问题。

2. 首先，企业和职工要冷静应对，避免因情绪激动而做出不理性的行为。其次，企业可以通过沟通协商、妥善处理等方式缓解矛盾，尽量避免纠纷升级。

3. 如果企业和职工之间的矛盾无法通过协商得到缓解，可以寻求第三方组织的调解，如人民调解委员会等。同时，企业可以向劳动行政部门申请临时性劳动保护措施，防止职工闹事对企业造成过大的损失。

4. 如果职工在闹事中有违法行为，企业可以报警处理。在处理过程中，企业和职工都应该遵守法律法规，不得有过激的行为。

5. 总之，劳动仲裁未裁决前去闹只会增加纠纷的复杂程度，对企业和职工都没有好处。双方应该冷静应对，通过沟通、协商、调解等方式解决问题。