1. 醉酒拘役是一种违法行为，在中国的法律中被视为一种轻罪行为。根据《中华人民共和国刑法》第53条的规定，醉酒拘役属于刑法中的轻微刑事责任范畴。这意味着醉酒拘役并不会直接导致企业开除公职。醉酒拘役是一种刑事处罚，主要涉及刑法的领域，与企业的雇佣关系没有直接关联。

2. 根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，雇主在解除劳动合同时需要符合合同约定或法律规定的情形。一般而言，企业在解除公职需要有合理的事实依据，如员工盗窃、重大失职、严重违法等。醉酒拘役并不属于典型的解除合同的事实依据，因此企业不能单凭醉酒拘役就开除员工的公职。

3. 然而，尽管醉酒拘役本身不会导致企业开除公职，但醉酒拘役的行为可能会给企业带来负面影响。例如，员工在醉酒状态下驾驶公司车辆，导致交通事故或其他损失，企业则有权采取相应的纪律措施来惩处员工。企业可以依据员工的行为对员工进行警告、记过、记大过等纪律处分，根据情节严重程度甚至可以解雇员工。

4. 总结来说，醉酒拘役本身不是企业开除公职的直接理由，但其行为可能导致企业蒙受损失或者违反公司规章制度，企业可以依法采取纪律处分措施。企业开除公职需要依据劳动法相关规定，醉酒拘役并不是一个充分的解雇事实依据。当然，在实际操作中，企业需要根据具体情况进行综合考虑和判断，确保公平公正地对待员工。