1. 企业可以单方面辞退学生工，但需遵守相关法律法规，同时需要承担相应的法律责任。 2. 在我国劳动法中，对于劳动合同的解除有着明确的规定：企业可以因为经济性裁员或违反规章制度等原因解除劳动合同。但不论何种情况，企业都需要提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。 3. 由于学生工的特殊性质，企业在解除学生工合同前还需要注意以下事项：首先，学生工的工作时间应该是符合法律规定的，不能过长或过于频繁；其次，学生工的工资应该与正式员工相同，不得低于最低工资标准；最后，学生工的合同可以在规定期限内自动续签一次，但是否续签需要双方协商决定。 4. 如果企业没有遵守上述要求，单方面辞退学生工，可能会面临法律风险，例如被判定违反劳动法，需要支付高额赔偿费用。 总之，企业可以单方面辞退学生工，但必须遵守相关法律法规，同时要考虑到学生工的特殊性质，以免引起法律纠纷。