1. 恢复劳动关系后工资如何支付

2. 当你与原雇主恢复劳动关系后，原则上应该恢复你的原有工资水平。也就是说，你应该能够拿到你在离开前的工资水平或者更高。如果你在离职期间的工资与你离开时不同，则应该根据新的工资标准调整你的工资。另外，在恢复劳动关系后，雇主还应该按照所在地的最低工资标准，为你支付最低工资。

3. 如果你的离职是因为公司裁员，工资应该按照当地的劳动保障法规定支付。具体而言，如果你的连续工龄超过1年，公司解除你的劳动合同时应该支付你经济补偿金。如果你所在地的最低工资标准高于你的工资，公司也应该按照最低工资标准支付。

4. 如果你的离职与个人原因有关，而不是公司的原因，则你恢复工作后的工资应该与你在被解雇前一样，这一点可能会受到公司自身政策的影响。你可以向公司的人力资源部门咨询有关政策。

5. 在恢复劳动关系后，你需要仔细读懂新的劳动合同，确保你的工资及其他待遇都符合合同规定。如果你对合同有任何疑问，可以咨询公司的人力资源部门。

6. 总之，在恢复劳动关系后，工资问题是一个非常重要的议题。你需要确保你的工资水平与合同规定一致，并了解当地的最低工资标准。如果你对工资等待有任何疑问，你可以咨询公司的人力资源部门，或者寻求劳动法律专家的帮助。