1. 雇员在劳动合同期内被辞退且未签署解除合同协议，则可要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除无固定期限劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额，按照劳动者在用人单位工作期间的年限，分别支付一个月工资的二倍、三倍、四倍、五倍、六倍。

2. 如果补偿金不足以弥补雇员因未签合同而遭受的损失及损害，那么雇员也可以诉讼要求用人单位承担更多的赔偿责任。在这种情况下，要制定适当的诉讼策略，并征集有关证据，以支持案件的胜诉。

3. 在未签署合同的情况下，否则将产生的一致结果是，双方的权利和义务都不明确，漏洞极大，个人的利益可能无法得到保障。因此，雇员可以与用人单位谈判，要求尽快签订合同，并保障合同中的权益和福利等。如果用人单位不同意，可以采取一定的法律手段强制签合同，最终保障自己的合法权益。

4. 总之，在劳动合同订立方面，任何一方都要对自己的权益进行尽职调查，并严格遵循相关法律法规及合同条款。如果合同中缺少某些条款或有争议的条款，双方必须尽快通过协商、谈判或司法途径解决问题。另外，如果用人单位不签劳动合同，劳动者有权利拒绝工作，或者要求适当赔偿。