1. 辞去职务与解除劳动关系是两个不同的概念。辞去职务是指员工主动向雇主提出辞职申请，并经雇主同意后离职。解除劳动关系是指雇主或员工一方根据劳动法规定，通过正当程序终止劳动合同，并不需要员工的同意。

2. 辞去职务是员工主动选择离开工作岗位，通常是出于个人发展、家庭原因或其他个人因素的考虑。员工辞去职务后，他们的劳动合同仍然有效，但是他们不再履行合同中规定的工作职责。

3. 解除劳动关系是雇主或员工一方根据劳动法规定的特定情况，终止劳动合同的一种方式。劳动法规定了一系列雇主可以解除劳动合同的情形，如员工严重失职、违反劳动纪律、重大犯错等。解除劳动关系需要通过合法程序，通知对方一方即将终止合同，并支付法定赔偿金。

4. 就是否等同的问题，答案是否定的。辞去职务是员工自愿选择离职，途径合法，双方达成一致意见。而解除劳动关系是一方采取行动，对另一方强制终止劳动关系，双方意见不一致。两者在性质和方式上有明显的区别。

5. 总结而言，辞去职务和解除劳动关系是两种不同的情形。辞去职务是员工自行选择离职的一种方式，解除劳动关系是雇主或员工一方依法终止合同的一种方式。在法律和程序上存在明显的区别，不可以混为一谈。