1. 社保断交的坏处有哪些？
近年来，社保断交这一现象在互联网行业中日益普遍。虽然在个别情况下，此举可能会给员工带来更高的福利待遇，但是这种做法也存在很多隐患和风险。具体而言，社保断交的坏处主要包括以下四个方面。
2. 影响员工医疗保障
社保是一项重要的医疗保障制度，为员工提供了重大疾病保险、工伤赔偿和基本医疗保险等福利，可以有效降低员工的医疗费用负担。如果单位或个人断交社保，员工将失去这一政策给予的保障，一旦遭受身体创伤或疾病，就很难得到充分的治疗和保障。
3. 劣迹斑斑影响企业形象
单位或个人通过断交社保，可以少交税费和社保费用。但是这样做不仅是漏税逃税的行为，而且也可能面临法律惩罚和社会舆论谴责。如果一家企业在社保问题上存在不良行为，将会影响企业的公信力和声誉，直接影响到企业的长远发展。
4. 无法享受相关政策红利
社保缴纳并不只是为员工本人提供福利待遇，还能获得更多政策红利。例如，企业如果符合相关条件，便能享受政府的补贴或税收优惠，而要想得到这些政策红利，就需要完成社保的缴纳义务。如果单位或个人断交社保，就会失去这些政策红利的机会。
5. 给员工造成信任问题
社保是一项员工相对重要的福利待遇，如果单位或个人断交社保，会让员工对企业产生疑虑和不信任，降低员工对企业的满意度和忠诚度，甚至促使员工离职。
总之，社保断交的坏处非常明显，企业和个人应该对此警钟长鸣，认真履行社保的缴纳义务，为员工提供成熟的医疗保障制度，共同维护良好的企业形象和社会形象。
