1. 根据中国劳动法规定，企业在没有合法的理由如劳动合同严重违约等情况下，是不可以任意解雇员工的。这意味着在员工合同期内，企业是无法随意解除员工的劳动关系，否则可能涉及到违法行为。

2. 当然，如果员工在工作期间发生了违法行为，或者因业绩不佳等故意疏忽职责，也可能触犯劳动合同的条款，导致企业可以解除雇佣关系。不过在此之前，企业需要提前给予警告，并且也需要提供证据证明员工的违法行为，避免未经过合法程序的解除劳动关系，而带来法律上的纠纷和损失。

3. 此外，即使企业有了正当理由解除员工雇佣关系，也需要遵守相关的法律规定。按照《劳动合同法》的规定，企业需要提前经过告知书、协商达成协议等正当程序，才能与员工解除劳动关系。

4. 总之，只要员工和企业之间依据劳动法签订了合同，企业就必须呈现尊重劳动合同和保护员工权益的态度，不能轻易随意解除员工劳动关系。当然，如果员工在工作过程中出现严重违规或违法行为，企业也需要遵循法律程序，在有理有据的情况下执行解除劳动关系的程序。