灵活就业人员和单位职工的参保方式存在一定的差别。单位职工一般是由其雇主缴纳社会保险费用，而灵活就业人员则需要个人自行缴纳。此外，单位职工的社会保险由各级社保机构统一管理，享受一揽子的福利待遇，包括养老、医疗等。而灵活就业人员则需根据自身的实际情况选择参保项目和缴费比例。虽然两者之间存在差别，但随着社会的发展，相关政策的不断完善，灵活就业人员和单位职工的福利待遇逐渐趋于平衡。
我们知道，现在的社保体系主要分为两大类：城镇职工社保和城乡居民社保，而灵活就业社保属于城镇职工社保的范畴。前面咱们聊过，城镇职工社保的参保范围主要为单位职工、个体工商户以及灵活就业人员，而灵活就业人员可以自愿选择缴纳灵活就业社保或城乡居民社保。
那么，灵活就业人员与单位职工缴纳的职工社保有什么区别，咱们一起来了解一下。
1.参保性质不同用人单位为职工缴纳社保是法定义务，具有强制性，没有户籍限制。
灵活就业社保缴纳的主体是个人，个人自愿缴纳，凡是本市城镇户口且符合参保条件需参加社会保险的灵活就业人员都可以缴纳灵活就业社保。
随着灵活就业人员群体的扩大，除北京、上海外，各地均已放开灵活就业人员在就业地参加职工基本养老保险的户籍限制。
2.参保险种不同对于在单位参保的职工来说，职工社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险5个险种；
个人自己缴纳的灵活就业社保，一般只有养老保险和医疗保险这两个，相对于单位职工来说少了生育、失业和工伤保险，因此也不能享受到相关的待遇。
并且，有些地区养老保险与医疗保险是捆绑在一起的，不可单独只交一个险种，而有些地区养老保险与医疗保险可以单独缴纳。
不过，已经有部分城市慢慢开放灵活就业人员参保养老、医疗、失业、工伤等等，具体执行政策可咨询一下当地社保局。
3.缴费标准不同单位职工缴纳的社保费由单位与职工共同缴纳，以职工工资为缴费基数，每月按照一定比例从工资中扣除，由工作单位统一缴纳。
2022年成都市用人单位及职工缴纳基本养老、失业、工伤保险费标准
灵活就业社保费用由个人全额承担，通过银行代扣代缴按月交费；
养老保险一般按当地上年社会平均工资水平的60%~300%设置不同的缴费档次，每年缴费在几千~几万块钱不等，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6-10%缴费，每年缴纳几千块钱。
但由于个人要承担全部统筹费用，所以会贵一些，不过好在缴费灵活，可以根据自己的经济条件，选择适合自己的缴费档次。
2022年成都市灵活就业人员缴纳养老保险费标准
以养老金为例，如果在单位缴纳的话，个人承担8%，单位承担16%进入统筹账户；如果灵活就业人员缴纳，个人承担全部20%，但其中仍然只有8%进入个人账户，另外的12%进入统筹账户。关于统筹账户和个人账户的区别，文章回顾→社保：统筹账户和个人账户的作用
目前的政策，单位职工退休年龄是男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；
特殊工种职工退休年龄是男性年满55周岁，女性年满45周岁；
因病或非因工负伤、完全丧失劳动能力人员退休年龄是男性年满50周岁，女性年满45周岁；
灵活就业人员退休年龄是男性年满60周岁，女性年满55周岁。
5.欠费后果和补缴情形不同灵活就业人员因各种原因未在当年缴费，跨年后形成缴费断档，一般情况下不能补缴，个人需承担自己的退休待遇可能因此降低的后果。
职工因单位原因欠费，欠费的单位要承担违反《社会保险法》的法律责任；
所在单位可能面临应缴费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临五百元以上三千元以下的罚款，直至被追究刑事责任；职工与用人单位在建立劳动关系期间未及时缴费，可向用人单位按照有关规定主张补费诉求。
6.社保补贴政策不同国家针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠、社保补贴政策，上班职工无法享受到，例如“4050社保补贴政策”、“4555社保补贴政策”。
两者的共同之处灵活就业人员与单位职工缴纳的职工社保除了上面的区别之外，两者也有共同点：
1.无论是上班职工，还是灵活就业人员，领取养老待遇时对累计缴费年限的要求都是满15年；2.灵活就业人员参保与单位职工参保，两者养老金待遇的计发办法是一样的，影响养老金高低的因素也是相同的，如缴费基数越高、缴费年限越长、个人账户余额越多、退休时当地社平工资越高，那么退休人员每月领取的养老金就越高；3.两者享受的医保报销待遇相同，并且办理医保退休要求的最低缴费年限也是相同的，具体的医保缴费年限要求可以咨询参保地医保部门；4.灵活就业社保属于城镇职工社保的范畴，所以养老保险和医疗保险是完全可以转移合并累计计算缴费年限的；5.只能享受一份社保待遇，不得重复参保。最后，还想提醒大家，社保跟我们每个人都息息相关，不管是灵活就业人员还是在职职工，大家都要按时足额缴纳社保哦~
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