我们都知道每个人在工作之后，国家规定公司需要为员工缴纳社保，社保一般由公司和个人一起承担，那一些对于娿辞职的人来说，几号辞职对社保比较好？辞职后社保如何处理？一起来看看吧！

一、几号辞职对社保比较好？

离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题；

月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的（特殊情况扣除工资的除外），而且月末社保不办理相关业务。

很多企业一般都是用户在15号之前离职，不会为用户进行本月社保的缴纳，但是15号之后离职的用户则会缴纳本月的社保，因此用户在离职时，最好选择在15号之后进行办理。

二、辞职后社保如何处理？

辞职后，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。

但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。

如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理。

三、辞职的手续有哪些？

1、提出书面辞职申请，提前30天通知用人单位离职；

2、完成工作交接；

3、与财务部核对并结清借款；

4、人力资源部按考勤情况结算员工工资；

5、出具解除劳动合同的证明。

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