1. 根据最新规范，企业解除劳动合同需要向员工支付相应的赔偿费用。但这些费用是什么呢？

2. 首先，要明确的是，在劳动合同解除的情况下，企业需要支付的赔偿费用并不包括已经支付的工资、奖金、补贴等员工应该获得的合法权益。

3. 其次，企业需要向员工支付的赔偿金包括两部分：一是经济补偿金，二是未休年假的补偿金。

4. 经济补偿金的计算方式根据员工的离职时间和工龄进行计算。一般情况下，企业需要向员工支付一个月的工资作为经济补偿金。如果员工工龄超过12个月，企业需要按照每满一年增加一个月的工资，最高不超过12个月。

5. 未休年假的补偿金按照员工未休年假的工资标准进行结算。一般情况下，企业需要按照员工每日工资的三倍进行计算。

6. 总的来说，企业解除劳动合同需要向员工支付的赔偿费用较为明确，但具体的计算还需根据员工的离职时间和工龄以及未休年假的情况进行确定。