1. 五险一金按底薪还是全新交？答案是五险一金是按照员工的基本工资计算和缴纳的。也就是说，五险一金的缴纳金额是由员工基本工资决定的，如果员工基本工资高，那么五险一金的缴纳金额也高。 2. 需要交多少五险一金？五险一金分别是：养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金、生育保险金和住房公积金。按照国家规定，企业应该按照员工的基本工资的比例缴纳五险一金。比例如下：养老保险金由企业和员工各自缴纳基本工资的8%；医疗保险金由企业和员工各自缴纳基本工资的2%；工伤保险金和生育保险金由企业承担；失业保险金由企业和员工各自缴纳基本工资的0.5%和1%；住房公积金由企业和员工各自缴纳基本工资的5%和5%。 3. 企业的报销标准一般处于国家规定的最低缴费标准以上，也就是说，员工所缴纳的五险一金金额并不是最低标准的，而会高于最低标准。这样企业可以在员工出现意外情况时，充分保障员工的福利需求。 4. 此外，现在一些企业还会为员工购买商业保险，比如意外险、重疾险、终身医疗保险等，这些保险也会对员工的福利保障起到一定的作用。 5. 综上所述，五险一金是由企业和员工共同缴纳的，缴纳金额是按照员工的基本工资计算的。企业会根据国家规定的最低缴费标准为员工购买保险，保障员工的福利需求。员工在享受这些福利的同时，也要努力提高自己的经济能力，尽可能的提高基本工资，同时注意保障自己的其他保险需求。