国企和央企是中国经济体系中的两个重要组成部分。国企是由国家持有或控制的企业，而央企则是由中央政府持有或控制的企业。国企和私企相比，国有企业具有一定的行业垄断性和政策背景。在选择国企和私企时，需要考虑自身的职业发展方向、个人价值观以及对社会责任的认同程度。

国企，顾名思义，就是国有企业，属于国家的企业，全民所有制企业，而不是民企、私企和外企。央企，顾名思义，就是中央的企业，是国企中级别最高的，归中央政府直接投资和管理的企业，网上还有小伙伴戏称央企和国企的区别在于一个是嫡出，一个是庶出。

两个概念是包含关系，国企包含央企。国企是有国有资本控股参股的，包括国有独资、国有控股/参股企业。在混改之后，范围进一步扩大；我们常见的那些由地方国资委控股的各地"城投"、"建投"公司，只能称国企。

央企是直接隶属中央部委的，真正意义的全民所有制，涉及行业必须由中央控制，如中石油、中国航天等，目录在相关网站上可以查到。

（央企名录部分截图）

相信很多人都想进入国企央企工作，因为工作稳定、有保障，比较正规，会严格按照国家法律要求为员工缴纳五险一金，大部分国企央企也会严格执行劳动法，能够做到每周双休和法定假休息，如果能够进入国企或是央企工作就相当于有了"金饭碗"。

我国的国企，虽然和其他企业一样，都是董事长、总经理、经理、职工这样的架构，但是其实国企的领导都是有相应的行政级别的。比如对于央企，像三大运营商的董事长就是副部级别，而省一级公司的总经理就是正厅级别，地市一级的总经理就是正处级别，所以很多国企领导是可以直接调整到机关单位去当领导的。和公务员一样，国企单位的行政级别越高，晋升的机会也就越大。

那么具体来说，国企以及央企的区别到底有哪些呢？

（国企vs央企）

从务实的角度来看，央企的发展空间要大于地方国企，从收入角度来看，央企的福利待遇要高于普通地方国企，从长期稳定性来看，央企的稳定性更好。因为国企承担着社会责任，就是要解决就业问题，不会轻易把员工辞退到社会上，因为这样会增加社会负担。所以，国企特别是央企，职业安稳性也是一种宝贵资源。

央企与国企承担的职能是不一样的，央企是国家的经济命脉，更是党的执政基础。国有企业，特别是央企，要在关键时刻发挥国民经济的稳定器和压舱石作用，国家需要央企做出贡献的时候，央企就要履行政治责任，这是第一位的责任，还要履行社会责任，这是第二位的责任。

所以，在关键时刻，央企的第一责任并不是经济责任，央企不能以经济效益论天下，而是以政治责任论担当、以社会责任论贡献，而不是"为了挣钱"。

从社会职能上来看，民企私企外企也是国民经济的重要组成部分，都是为国家经济做贡献。

很多应届生都在问，进国企央企好，还是进民企外企好，有些人会指出国企效率低下、成长缓慢，特别是有些传统企业，不仅前景淡，而且成长受限，但是随着现代企业制度的深化，绩效考核的推进，一些弊端正在得到转变，国企特别是央企的活力正在得到释放。

关于就业的选择当然还是要以个人情况为准，那国企和央企又该怎么选呢？

（职场）

对于央企的地市分公司和地市一级的国企，其实两者的差别并不大，这时候区分两个单位好坏，那么主要是看单位的性质。同时，在进入这些企业的时候，需要注意分辨清楚是不是属于正式员工。企业中有正式员工、劳务派遣员工和外包员工，不管是什么企业，正式员工的发展前景和待遇都会是最好的，因此好企业的派遣员工正常是不如差企业的正式员工的。

国企特别是央企，拥有大平台、大机会、大事业，但是民营企业、外资企业的优势也不容小觑，对于优秀人才来讲，实现自我价值才是最高追求。

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