1.经常听到一些公司会把部分或全部员工转移到子公司，而这些员工可能会面临被辞退的风险。

2.其实，像这种情况在职场中并不少见。公司转移员工到子公司或企业整并，都可能导致员工被裁员或重新安排工作。对于一些没有专门的职业保障和福利政策的员工来说，这种情况可能会给他们造成巨大的经济压力和人生危机。

3.不过，情况也并非一定如此。对于员工来说，他们可以主动寻找新的机会和发展，而对于公司来说，这样做也可能会为公司带来更好的发展。然而，要实现员工和企业的双赢，就需要公司为员工提供更加完备的职业规划和保障制度，以及更加精细的高效管理。

4.在员工被转移到子公司之前，公司应该先评估员工的能力、专业知识和行业背景，再根据企业发展战略选择合适的员工转移。对于被辞退的员工，公司应该给予适当的补偿和安置，以减轻员工和家庭的经济和生活压力。

5.同时，为了照顾员工的心理和情感需求，公司应该与员工建立更好的沟通和信任关系，让员工清楚知道自己的工作情况和发展前景。通过加强员工培训和晋升机制，公司可以鼓励更多的员工更好地融入企业文化中，为企业做出贡献。

总之，员工转移到子公司并被辞退只是职场中的一种现象，这并不意味着员工和企业就必定要面临风险和危机。只有通过双方的共同努力和合理协商，才能实现员工和企业的双赢。