1. 本文所说的“四险”指的是社会保险中的养老、医疗、失业、工伤四种险种。

2. 根据国家法律规定，所有企业都需要为员工缴纳社会保险，其中包括养老、医疗和失业三种险种。但是，对于一些特殊行业，比如建筑业、煤炭行业、金融业等，由于工作环境较为危险或者工作强度较大，员工受伤的风险较高，因此在社会保险中增加了工伤保险。

3. 对于一些需要特殊保障的员工群体，如长期在海外工作的员工，政府也会根据实际情况给予相关保障。这时，单位需要为员工缴纳特定的福利费用（如住房补贴、生活补贴等），并在社会保险中额外增设保险险种，如重病医疗保险。

4. 此外，一些优秀的企业为了更好地吸引和保护自己的员工，也会自行设立一些公司内部的附加保险，比如意外伤害险和残疾保险等。一些外企为了方便员工退休后回国定居，会为员工缴纳居民养老保险，这也是一种公司对员工的关爱和回报。

总之，单位是否需要为员工缴纳四险，取决于所在行业、员工工作环境和企业自身的实际情况。为员工提供足够的保障和关爱，是每个优秀企业应该承担的社会责任。