1. 劳动合同法前的经济补偿金

2.在2013年实施的新《劳动合同法》中，经济补偿金制度进行了较大的调整。在之前的《劳动合同法》中，规定了辞职、被辞退、合同到期等各种情况下给予一定的经济补偿金。

3.在新的《劳动合同法》中，经济补偿金制度主要适用于下列两种情况：一是因企事业单位、非营利机构的经营、改制、破产、关闭而被裁员的人员，二是因拖欠工资、经济补偿金而解除劳动合同的员工。

4.这两种情况下，经济补偿金的计算标准有所不同。对于第一种情况，企业应根据员工实际工龄和月工资的平均值（不得低于本地最低工资标准）确定经济补偿金的数额。对于第二种情况，经济补偿金一般是按照拖欠工资和补偿金的两倍计算。

5.总的来说，新的《劳动合同法》对经济补偿金制度做出了明确的规定，对受到裁员或拖欠薪资的员工来说，有着更加公正和合理的保障。同时，也要求企业在个人解除劳动合同时给予相应的经济补偿，锻造和谐的用工环境。