1. 雇用童工从事危重劳动罪的界定

根据《中华人民共和国刑法》第一百四十四条规定，“雇用童工从事危重劳动或者长时间劳动，或者劳动强度、劳动条件超过国家规定，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

2. 雇用童工的界定

根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，“用人单位禁止雇用未满十六周岁的未成年人。”因此，未满十六周岁的人被用人单位雇用，就构成了雇用童工。

3. 危重劳动的界定

危重劳动是指对未成年人身体、心理造成不良影响，或者容易引起生命、健康等严重危害的劳动，如高处作业、冶炼、锅炉操作、危险化学品接触等。

4. 判定雇用童工从事危重劳动的标准

主要有以下三个标准：(1)雇工是否未满十六周岁，(2)是否从事危重劳动，(3)是否存在长时间劳动或者劳动强度、劳动条件超过规定的情况。

5. 对雇用童工从事危重劳动罪的态度

利用未成年人进行危重劳动，不仅违反了国家法律规定，而且威胁生命、健康等基本权利，损害未成年人身心健康，是一种极为严重的犯罪行为。对此，应积极加强监管，加大处罚力度，引导用人单位合法用工，保护未成年人健康成长。

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