职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：

　　1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意。企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

　　2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

　　针对这两种情况，会计处理上也有所不同；一个是确定的，一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。

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