1. 雇用逃离部队军人犯罪如何确认？

2. 在招聘过程中，企业应该详细了解应聘者的工作经历，尤其是军队经历。如果应聘者有逃离部队的记录，企业需谨慎评估该人员的可靠性。企业可以通过查询公安、军事等机构的人员档案，了解应聘者是否有相应的隐瞒或造假行为。

3. 如果企业发现已经雇用了逃离部队的军人，应当立即采取行动，将其移交公安机关处理。对于因逃离部队而在企业内部犯罪的人员，企业需及时报案并配合公安机关调查，同时进行内部审查，查找并清除类似情况的存在。

4. 对于企业而言，防范雇用逃离部队军人犯罪，不仅是对员工，客户和企业财产安全的保护，更是对企业声誉和社会责任的体现。企业应当建立健全的风险防范和内控机制，规范招聘入职流程，推进员工教育和诚信建设，提高员工的法律意识和风险意识。

5. 只有建立了完善的预防机制，企业才能更好地应对雇用逃离部队军人犯罪的风险。同时，社会各界也应加强对逃离部队的人员的关注和管理，在源头上减少此类潜在犯罪的发生。