1. 视同工龄一年加多少钱需要根据多方面判断。首先，薪资待遇是一个关键的影响因素。不同行业、不同职位的薪资水平差异较大，一年可以加多少钱取决于个人的薪资水平以及职业发展前景。

2. 其次，工作表现和能力也是决定一年加多少钱的关键因素之一。如果一个人在工作中表现优秀，能够胜任更高层次的工作，那么他很有可能得到更高的薪资调整。

3. 此外，公司的发展情况和经济状况也会对一年加多少钱产生影响。如果公司业绩优秀，利润增长，那么员工很有可能获得更高的薪资调整。相反，如果公司经营状况不佳，那么员工的薪资调整可能会受到限制。

4. 另外，市场供求关系也是决定一年加多少钱的重要因素。如果某个行业的人才市场紧缺，那么员工更容易获得薪资上的提升。然而，如果某个行业的就业竞争激烈，那么员工的薪资增长可能会受到压制。

5. 总的来说，视同工龄一年加多少钱需要综合考虑以上多个因素。然而，不同的人和不同的情况下，对待这个问题的看法也会有所不同。有些人认为，一年加多少钱应该是按照工作表现和能力来决定的，而有些人则认为，公司的薪资政策和市场供求关系才是决定因素。因此，我们不能一概而论，具体问题要具体分析。